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東磁公司員工座談會悄悄走入一線 只為傾聽最真實的聲音

2013-09-09

    “你們最想反映的心聲是什么?希望企業給你們解決什么問題?對公司有什么建議和意見?”從92日起,連續五天的時間里,東磁公司工會的工作人員和宣傳科同事們每天都帶著這些問題,走進各生產一線,與一線員工展開座談和交流。

    與往年事先下文件、發通知不同,今年的員工座談會沒有召集車間主任和辦公室主任,也沒有明確告知開什么會,而是臨時下通知,各廠抽幾個員工代表“開個會”,在他們沒有絲毫準備的情況下“突然襲擊”,為的是傾聽一線員工們最真實的聲音。

    95日下午,工作人員來到了員工座談會的第四站——光伏園區。在這個新建的園區里,嶄新的廠房整齊劃一,車間整潔明亮,員工多是朝氣蓬勃的年輕人。然而,它也是東磁最偏遠的一個園區,相比于其他地方,目前難免存在著交通不便,購物、娛樂配套設施不完備等問題。對于這些,大家都已經提前做好的心理準備,此行就是要記錄員工們最真實的訴求,收集他們最迫切需要解決的問題。

當他們走進該園區的一個培訓室時,二十幾名員工已經聚集在一起。面對突如其來的召集,有不明情況的一名員工忍不住問:“不會是要考試吧?”

    等員工代表們到齊,工作人員為大家介紹了當天座談會的目的,并鼓勵大家放松心情,實事求是地從自己的角度,說說自己的想法,包括:企業哪些地方做得好?哪里不滿意需要改進?最想反映的心聲是什么?需要企業解決哪些困難?有什么建議和意見?帶隊的公司公會主席朱秋華誠懇地對在場員工說:“今天你們不僅代表自己,還代表著沒來參加的其他員工。你們看到的、想到的,都可以說出來?!?/span>

    在工作人員耐心的引導和鼓勵下,員工們開始暢所欲言,介于園區實際情況,紛紛提出了該園區一些有待改善和解決的問題。有的員工說這里缺少文娛活動,建議多多開展,豐富業余生活;有的說這里地處偏遠,沒有超市和銀行,生活不便,建議增設超市和提款機;有的建議調整冬令作息時間,提前半小時上下班……大大小小的建議,員工們陸陸續續地說著,工作人員認真地傾聽,耐心地答疑,并一一記錄。

    據悉,今年的員工座談會分五天,分別在五個地方開,與會的一線員工代表來自東磁下設的各個廠,共一百多人,搜集的意見和建議近百條。屆時,工會和宣傳科將會把這些反映一線員工切身利益的訴求和建議進行整理,傳遞給公司決策層領導,為公司提供決策依據,推動公司健康發展。

 

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