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“四新會”——洞悉不一樣的自己

2013-07-26

         企業是山,文化是仙,山有仙而靈,一個沒有現代文化的企業是不會長久的。所以,在追求經濟效益的同時,東磁還不斷探索和打造獨特的企業文化,高度重視文化對企業的推動作用,堅持著力打造具有特色的企業文化。
        7月9日,繼“三欣會”后,公司借半年度總結會議的契機開展“四新會”學習活動?!叭浪男隆笔侵袊髽I家西點軍校創立的實戰、實效、實用的月度總結會形式?!叭罆奔葱蕾p自己、欣賞他人、欣賞團隊,有利于在管理團隊中形成激勵文化。因為人都有被別人和社會認可、尊重和贊美的需求。以“三欣”基礎為鋪墊,進行新反省、新承諾、新反饋、新方法為內容的“四新”有助于鼓舞士氣,增強信心,改進不足,不斷成長進步。大家共同在和諧、友善的氛圍中靜心反省、聆聽反饋、堅定承諾、提出方法。
        在此次培訓會中,參培人員分為十六個團隊,團隊成員系各事業部7+1團隊,通過“新反省、新反饋、新承諾、新方法”四個環節達到反省自己、突破瓶頸的目的。三個小時的培訓中,所有人都在反省時放下包袱,在反饋里接受意見,在承諾中展望未來,在方法上踐行諾言。
        在培訓現場,大家分別針對自己的工作、心態等全面地進行認真的自我梳理,這是一個思考的過程,是一個自我反省的過程,更是一個突破自我的過程。團員之間相互提出中肯的意見,關于生活的、關于工作的,但毫無例外地都是就事論事,沒有虛與委蛇,沒有空話套話,有的只是互幫互助的心。將自己的缺點和團隊中存在的問題亮出來,有針對性的對這些問題進行剖析,并從中尋找新的解決方法,做到有則改之、無則加勉;而且能了解到隊伍與隊伍間存在某些隱性的不認同、不解的根源,從而找到化解的源頭,為以后更和諧的工作達成共識。
        “四新會”的開展,傳遞著愛的力量、激發每一個學員的活力、增強了大家的歸屬感,使團隊之間的關系更加融洽與溫馨,同時也使每個人深刻認識到自己的不足,爭取在以后的工作中找到解決方法。讓每一個團隊成員更好地看清自己,更好地提升自己,互相激勵,共同發展,實現個人、團隊、企業共贏。
         進行完“新反省、新反饋、新承諾、新方法”四個環節后,所有人莊重地將“個人承諾”及“四新會改進計劃”交給部門負責人,“四新會”在這種莊嚴肅穆的氛圍中圓滿結束。
        當天的活動雖然結束了,可“四新會”的精神沒有結束。據悉,東磁要將“四新會”的精神要義進行廣泛宣傳,在場學員要將培訓課程的精髓、動員會精神得到的領會進行傳播,組織所屬部門召開“四新會”。

 

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